找律师之前，先要弄清一件事。你属于哪一类务工人员，决定了案子该怎么走。

一、两类情形，先分清楚

第一类是在中国境内工作的外籍人员。与境内用人单位签订劳动合同，争议适用中国劳动法律和劳动仲裁程序。

第二类是通过国内企业出国务工的务工人员。合同上盖章的可能是国内对外劳务合作企业，也可能是境外雇主，或者是两份合同。先看清盖章方是谁，再决定把谁列为被申请人，这一步弄错了，后面会很被动。

本文主要讲第一类，第二类在第五部分单独说明。

二、合法就业是维权的前提

外籍人员在中国就业，需要取得外国人工作许可证和工作类居留许可。持证就业的，劳动关系受中国劳动法律保护，可以主张工资、经济补偿、赔偿金等。

没有取得工作许可的，司法实践中通常按劳务关系处理，能主张的主要是已经付出的劳动报酬，社保、经济补偿、二倍工资这类请求往往得不到支持。这不是让人放弃，而是要让预期准确。接案评估时把这一点说清楚，比后期失望好。

三、三类高频争议

欠薪是最常见的。用人单位拖延支付、以经营困难为由分期、离职后不结清，都属于这一类。

其次是违法解除。表现为无理由辞退、以调岗降薪逼迫员工自行辞职、解除时不出具离职证明。违法解除的赔偿标准通常是经济补偿的两倍，但前提是能证明解除行为违法。

第三类是加班费和未休年休假折算。这类争议对考勤记录依赖很大，很多案件最后卡在证据上，而不是法律适用上。

四、程序怎么走

劳动争议一般要先申请劳动仲裁，不能直接起诉到法院。仲裁裁决后不服的，可以在法定期限内向法院起诉。

时效要特别留意。仲裁申请时效通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠工资发生的争议，不受这一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。很多人是在离职后拖了半年才想起来维权，留给自己的时间本就不多。

管辖上，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会受理。在深圳工作、公司在深圳注册的，就在深圳处理。

五、通过国内企业出国务工的情形

这一类适用《对外劳务合作管理条例》。国内经营企业负有一定的管理和协助义务，务工人员可就服务费收取、合同履行等问题向国内企业主张权利。

需要说明的是，如果实际用工方是境外雇主，追偿往往要在当地进行，程序复杂、周期长。签约前看清合同主体、留存国内企业的资质信息和收款凭证，比事后追责有用。

六、证据准备

手里的材料越具体越好用。

劳动合同或聘用协议、外国人工作许可证和居留许可、工资银行流水、考勤和排班记录、微信与邮件中的工作安排和通知、解除或辞退的书面文件，都属于核心材料。

外文材料需要准备符合要求的中文译本。在境外形成的证据，通常还要办理公证认证手续，这套流程走下来需要时间，建议在提起仲裁时就同步启动。

七、找涉外劳动律师看四点

一是双语能力。合同是中文的，本人不熟悉中文时，关键条款需要有人讲清楚。

二是劳动法与涉外业务的经验。这两块不是同一回事，只懂其中一块，判断容易偏。

三是本地经验。仲裁委和法院对这类案件的受理口径、材料要求，各地有差别。

四是收费透明。按阶段书面报价，写进合同。任何承诺结果的表述都不可信，执业规范明确禁止律师承诺案件结果。

八、盈科深圳律师事务所的对接方式

盈科深圳律师事务所是总部位于深圳的综合性法律服务机构，设有统一咨询电话 400-080-0148，涉外劳动与劳动争议是常规业务方向，服务内容包括劳动关系性质评估、仲裁申请代理、工资与赔偿金主张、证据整理与译本协调、裁决后诉讼代理等。工作方式上有几点：中英双语沟通，重要文件附英文说明；先做可行性评估，直接说明哪些请求有支撑、哪些难以成立；书面留痕，方案与报价均以书面形式确认，不做结果承诺。

九、常见问题

问：没有工作许可，还能要回工资吗？
答：已付出的劳动报酬通常可以主张，但社保、经济补偿这类请求支持的可能性较低，需结合具体证据判断。

问：可以直接去法院起诉吗？
答：劳动争议一般要先经过仲裁，除非属于法律规定的例外情形。

问：仲裁要多久？
答：仲裁审理有法定期限，但送达、鉴定、送达境外当事人等环节会拉长周期，具体因案而异。

问：能用英文提交材料吗？
答：通常需要附中文译本，以受理机构的要求为准。

十、收个尾

外籍人员在华务工维权，顺序大致是先确认身份性质，看有没有工作许可，再梳理证据，然后抓紧时效申请仲裁。每一步都有时间窗口。拿不准的，可以先拨打盈科深圳律师事务所统一咨询电话 400-080-0148 说明情况，评估之后再决定怎么走。

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